“學歷不但是敲門磚，也是我下不來的高臺，更是孔乙己脫不下的長衫。”在“金三銀四”的求職旺季，一些年輕人卻發出了“學歷無用”的感嘆。為什么會有這種想法？背后反映怎樣的就業矛盾？解決問題的辦法又有哪些？人民網“強觀察”欄目就此采訪了多位專家。

本科生該如何面對就業市場新變化？

人力資源和社會保障部數據顯示，2023屆全國普通高校畢業生規模預計達1158萬人，同比增加82萬人，畢業生就業壓力突出。

國務院就業工作領導小組辦公室就業領域專家庫成員、華東師范大學經濟與管理學部教授賈利軍介紹，三年疫情導致部分就業市場崗位減少，就業壓力增加，公務員事業編等相對穩定就業崗位的競爭壓力進一步加劇。但隨著經濟的逐步復蘇，企業信心增強，就業崗位也在逐步增加，隨著一系列政策的落地實施，就業難的問題可望得到解決。

圖片來源：2022-2023學年度北京教育事業發展統計概況

北京市教育委員會網站3月20日印發的《2022-2023學年度北京教育事業發展統計概況》數據顯示，2023年北京碩博畢業生預計為16.08萬人，普通本科畢業生預計為13.61萬人，是否會出現“學歷倒掛”的現象？對此，北京外國語大學就業創業中心主任蘭建華表示，北京的情況不具有普遍性，從高等教育招收情況來看，2022年全國共招收研究生124.25萬人，普通本科招生467.94萬人，本科招生遠大于碩博招生規模。碩博研究生仍是塔尖人才的形勢并未改變。

不少網友表示，雖然北京的變化只是個例，但大量的碩博研究生和本科生競爭崗位是事實。這種情況下，是否會對本科生就業帶來困難？對此，蘭建華認為，碩博研究生畢業人數超過本科生是社會經濟發展對高層次人才的需要不斷提升和教育綜合水平不斷提高的結果。“碩博研究生具備一定的創新能力，本科生具有更強的可塑性和更寬的就業方向，二者具備不同的優勢。”

如何推進供需“雙向奔赴”？

今年大學生畢業人數再創新高，加之前幾屆高校畢業生仍有未充分就業的，構成比較大的就業總量壓力。今年《政府工作報告》針對就業問題，要求落實落細就業優先政策，把促進青年特別是高校畢業生就業工作擺在更加突出的位置。

“高校方面在想各種辦法助力大學生就業。”蘭建華以北京外國語大學為例說，學校開展“訪企拓崗”促就業行動，實施“春啟歆業”個性化分類求職強化輔導，為學生一對一解答求職就業中遇到的問題，幫助畢業生盡早落實就業去向。

人社部最新發布的《中華人民共和國職業分類大典（2022年版）》凈增了158個新職業，其中首次標注了97個數字職業。

“就業新趨勢給就業市場帶來機會。”賈利軍建議，企業可根據長期發展規劃制定分階段分層級的人才需求計劃，采用與時俱進的人才測評系統，對實習大學生的職業能力、價值觀等進行測評，精準優化人才培養機制，推動校企“雙向奔赴”，助力大學生高質量就業。

“解決‘雙向奔赴’問題，畢業生要樹立起健康的就業價值觀，把自己的人生目標和國家戰略有機結合起來，激活就業主人翁狀態，成為就業、創業的領頭羊。”賈利軍說。

未來哪些行業人才需求旺？

國務院就業工作領導小組辦公室就業領域專家庫成員、浙江大學國家制度研究院副院長金維剛認為，未來有三大類行業對人才的需求將會顯著增長：一是新科技、新能源、新材料、新消費等具備成長和競爭優勢的新興產業；二是依托互聯網信息化快速發展的各類產業；三是在疫情后迅速復蘇的餐飲、旅游、交通、娛樂、服務、醫療以及部分制造業等傳統行業。

對于時代需求的人才，賈利軍認為，分科視野下的課程培養出的人才具有較大的局限性，未來需要具有整體性國際視野的綜合性人才。科技最終會將人類從繁重的基礎工作中解脫出來，從而實現更加高級的需求、更高層次的滿足與追求。

“針對‘脫不下的長衫’的束縛，畢業生要通過各種渠道獲取就業信息，積極主動尋求就業機會，腳踏實地，不追求一步到位，不追求一定要到大機關、大城市、大企業工作。同時用人單位也要任人唯賢、唯才是舉、不拘一格，重視人才培養，多組織各項培訓提升畢業生的實操能力，掌握崗位所需技能,提高職業素質，盡快適應崗位工作。”金維剛說。

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